上图为投资发展部的工作白板
上图为投资发展部员工在讨论工作
在城投公司投资发展部办公室，陈列着一块专门供书写用的白板，在白板上总是密密麻麻的写满了文字、符号和各种图形。部门员工会将灵感的火花和对企业发展的建议随时随地记录在白板上，并及时地进行沟通研究，使问题得以及时解决，把它们变成推动企业发展的可性行方案。据悉，类似的大小白板近期内将布置进每一个办公室、会议室、学习室等区域，以便随时可以记录思想的火花和进行业务讨论。在这里，员工得到了充分的尊重，交流也成了一种艺术，每一个城投人都能通过“白板”为公司的发展贡献智慧和力量，并由此形成清远城投独特的“白板文化”。
“白板文化”源于微软，在微软中国研究院，每个办公室里都有一块“白板”，甚至休息大厅的墙壁和桌面也用“白板”装饰。微软人认为，交流是沟通的核心，是解决问题的有效途径以及团队精神的体现。
城投的白板文化鼓励勤于思考，勤于动脑，鼓励激烈的论辩与思想的碰撞，重点在于激励员工更强烈的参与感。白板文化代表着一种开放的精神，每一位站在白板面前的城投人都是平等的，没有上级与下级之分，也没有权威，每位城投人都可以畅所欲言，把自己的想法和见解大胆地说出来。同时，通过这种平等的交流，为团队注入了源源不断的生机与能量，也为团队的团结和进步创造了条件，更为清远城投的发展提供了“创新”的源泉。而创新的重点在于营造组织尽情挥洒的空间，激发个人潜能的释放，并创造出有价值的突变思维。
这种文化蕴含着清远城投开放、平等和团结的企业文化精神，是清远城投优秀企业文化精神的传承与呈现。白板是思想互相碰撞产生火花的地方，白板上不用怕犯错，因为错了可以擦掉重来。在“白板”上，不用担心写得太少或不够犀利，因为其他同事随时可以抢过书写者的笔进行补充，而往往是这个交流的过程，增进了同事间的默契，对细节的考虑，对知识的完善，让每一位城投人始终在“开放”的氛围中实现分享和共融。
公司组建以来，克服种种困难相继完成了组织架构搭建、人员配置及部分资产划转等前期事项，各部门工作有条不紊开展，企业文化由此慢慢着地生根。“白板文化”作为清远城投企业文化的内容之一，是清远城投在发展过程中形成的一种特色文化，也是清远城投学习型、创新型现代企业文化的生动体现，必将进一步推动我公司在建设优秀文化、打造国内知名金融投资控股集团的道路上走得更好、更快、更远！