2013年8月1日，城投集团公司组织的清远市孖龙山陵园有限公司中层管理人员岗位竞聘工作顺利结束。
此次竞聘工作，是城投集团在下属公司经营管理中的积极探索，本着“优化公司员工队伍，实现人力资源的最佳配置，为企业新的发展创造条件”的指导思想，城投集团制定了详细的岗位竞聘工作方案。此次岗位竞聘工作分为报名登记、资格审查、竞聘面试、结果公示等四个阶段，共有来自孖龙山公司的7名员工参加综合办公室经理、客户服务部经理以及销售部经理3个岗位的竞聘，最终，候镶曦、梁愉林两名同志竞聘成功。
通过这次竞聘，打破了孖龙山公司固有的用人模式，为建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制打开了局面。下一步，城投集团公司将加强对孖龙山公司的员工培训工作，着力提升人员素质，努力实现人力资源效能的最优化。
适应集团公司发展战略的需要和优化管理的需求，作为一次有益尝试，类似的竞岗将择机在城投集团其他下属公司推行。