“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权
八月底，公司网站上接收到了一名来自子公司匿名人员的投诉建议信。为此，公司董事长紧急召开经营班子会议，通报并商讨相关事宜。会议首先通报了建议信的内容，要求子公司马上召开经营会议，调查落实建议信上的有关内容，并尽快正面回复有关建议。同时，会议要求集团公司借此机会，认真检视公司各项工作规程，进一步完善各项工作制度，及时弥补管理漏洞，降低公司内耗，切实提高工作效率。
会议最后，董事长用十三个字总结了本次事件：“我可以不同意你，但是我支持你。”他表示，公司高度认可员工通过不同途径向公司提意见的行为。同时，为鼓励员工积极向公司建言献策，把每一个人的发展与公司的命运切实捆绑在一起，集团公司应进一步拓宽建议渠道，搭建沟通平台，为举报或者投诉的人员进行身份保密，培养员工的归属感，让每个员工都体会到自己是公司的主人，从而真正为公司的发展着想。下一步，公司将启动董事长信箱、建言会议等一系列活动措施，切实把建言献策的活动落到实处，让所有员工都能为公司的发展出谋划策，促进公司各项事业顺利开展。
被誉为“法兰西思想之王”的伏尔泰曾说过：“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。”这是伟大思想家的一种精神。企业的经营发展同样需要这种精神，鼓励员工大胆建言是发掘员工智慧、克服官僚主义、解决组织问题的有效方法。这种管理方式帮助企业创建了一种每个人都开始积极参与，每个人的想法都开始被注意，领导者足球外围平台地是引导员工而不是控制员工的文化。这种文化不仅可以为公司带来巨大的生产力，更重要的是使员工感受到了自己的力量。我们相信，在集体智慧的推动下，企业必将发展得更快更好！
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