2013年10月25日上午，清远市城市建设投资发展集团有限公司（以下简称“城投集团”）首次通过竞聘上岗的形式选拔中层干部。这次竞聘活动，极大的推动了城投集团干部年轻化和活力建设的步伐。
城投集团此次设5个竞聘岗位，分别是综合办公室主任、综合办公室副主任、投资发展部经理、资产经营部经理、财务融资部经理。报名参与本次竞聘的共有8位员工，年龄最大的不满45岁，最小的才29岁，学历都在大学本科以上，其中2个是研究生。竞聘人员就对岗位的认识、自身的优势、工作的设想、创新的举措等方面进行了竞聘演说，经过竞聘委员会的打分、全体人员民主测评，最终确定通过竞聘演讲环节，进入考察公示的人员名单。
清远城投集团董事长罗伟民在竞聘结束后总结道：“今后将这样的操作模式形成机制，做到竞争上岗、过程督考、择优选聘。”
从思想观念入手，加强教育引导；从作用建设着力，切实提高绩效；从实践中辟路径压担子，抓实年轻干部培养；从盘活人才资源上着手，做到人尽其才、才尽其用，清远城投集团发展之路将更上一层楼。
清远城投职员参与竞岗